Garments Worker Paragraph

“Labour Unrest in Ready Made Garments Industry of Bangladesh”
For the last two decades, Ready-Made Garment (RMG ) Industry has been the life blood of the economy of Bangladesh. This sector accounted for about 80% of the total export earnings of the country. In the recent years, it has been observed that the workers have came down in the street and making insurgence on their demand and tried to destruct public properties. As a result, companies are losing working-hours and production targets. It also hampers export earnings and the image of the country to the international markets. The main causes of labor unrest include lack of minimum facility and safety at work, sub-standard living conditions, deferred payment of wages and benefits, international conspiracy and coercive role of the law enforcing agency, too much dependency on buyers, pressures from the workers and local terrorists, use of workers by others and rumors, un- fulfillment of education demands of their children, distorted minded workers, political instability of the country, too much workload, lack of promotion opportunity, insufficient wages to survive etc. If the policy makers of Bangladesh consider these causes and make policies to overcome the problems the labor unrest in garment sector may be minimized.

Garments Worker Paragraph এর বাংলা অর্থঃ

“বাংলাদেশের তৈরি পোশাক শিল্পে শ্রমিক অসন্তোষ”
গত দুই দশক ধরে রেডিমেড গার্মেন্টস (আরএমজি) শিল্প বাংলাদেশের অর্থনীতির প্রাণের রক্ত। দেশের মোট রপ্তানি আয়ের প্রায় ৮০% এই খাত থেকে। সাম্প্রতিক বছরগুলোতে দেখা গেছে, শ্রমিকরা তাদের দাবিতে রাজপথে নেমে বিদ্রোহ করে সরকারি সম্পত্তি ধ্বংসের চেষ্টা করছে। ফলে কোম্পানিগুলো কাজের সময় ও উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা হারাচ্ছে। এটি রপ্তানি আয় এবং আন্তর্জাতিক বাজারে দেশের ভাবমূর্তি ক্ষুন্ন করে। শ্রমিক অসন্তোষের প্রধান কারণগুলোর মধ্যে রয়েছে কর্মক্ষেত্রে ন্যূনতম সুবিধা ও নিরাপত্তার অভাব, নিম্নমানের জীবনযাত্রা, মজুরি ও সুবিধার বিলম্বিত পরিশোধ, আন্তর্জাতিক ষড়যন্ত্র এবং আইন প্রয়োগকারী সংস্থার জবরদস্তিমূলক ভূমিকা, ক্রেতাদের ওপর অত্যধিক নির্ভরশীলতা, শ্রমিকদের চাপ। এবং স্থানীয় সন্ত্রাসী, অন্যদের দ্বারা শ্রমিকদের ব্যবহার এবং গুজব, তাদের সন্তানদের শিক্ষার দাবি পূরণ না হওয়া, বিকৃত মানসিকতার শ্রমিক, দেশের রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা, অত্যধিক কাজের চাপ, পদোন্নতির সুযোগের অভাব, বেঁচে থাকার জন্য অপর্যাপ্ত মজুরি ইত্যাদি। বাংলাদেশের নীতিনির্ধারকরা যদি এসব কারণ বিবেচনা করে এবং সমস্যাগুলো থেকে উত্তরণের জন্য নীতি প্রণয়ন করে তাহলে পোশাক খাতে শ্রমিক অসন্তোষ কমানো সম্ভব।