A Garment Worker Paragraph

“Woman worker in ready–made garments”
Bangladesh garments industry has created a breakthrough regarding women’s employment in the industrial sector. A supply of cheap and readily available female labor has contributed to the rapid expansion of the ready-made garments (RMG) sector in Bangladesh. According to the survey conducted by the private organization, there are 4825 active RMG factories in Bangladesh with about 4 million workers of which more than 80% are female and 20% are male workers. Bangladesh garment industry has been at the heart of the country’s export boom over since the first factory opened in 1976. The industry has grown dramatically over the past 35 years, and today accounts for 80% of Bangladesh’s total exports of the 988 women workers interviewed for the report in 2018, 86% were between 18 and 32 years old. It is these young women who provide the hard labour needed to meet the unrealistic production targets set by the Bangladeshi garments factories. Employers claim that order workers perform more poorly and make more mistakes and that this is why they favour younger women workers. As many as 86% women workers are employed as sewing operators and nearly 10% as helper’s. There are the lowest paid jobs in the industry. Women in both positions undertake manual work and their level of education is low, just 22% had obtained their higher secondary certificate.
As a result of sustained campaigning by the women workers and other trade unionists in Bangladesh, the minimum wage for garments workers was raised in 2010 for the first time in four years. Receipt of wages in the garment sectors depends on meeting of assigned production target. If the production target are meet, a sewing operator’s salary now is very insignificant amount to be mentioned. It is not enough to allow a worker to provide her family with basic human necessities such as food shelter clothing, water, health, education and transport.
Trade unionists in Bangladesh calculate the living wage for a single worker to be at least 5,000 Tk. a month. According to the Bangladesh law, workers are supposed to work an eight hour shift. However, garment workers are forced to put in extra hours on a daily basis in order to meet production target. So they are working 11-12 hours per day. In addition to this, unpaid overtime, is common phenomena. a group. Lastly, control over income provides the women with more decision making power at home, voice in the social sphere and self-esteem. Female garment workers constitute a highly vulnerable However, they face many forms of mistreatment in the workplace 60% of them are spoken to with obscene language. Most alarming were reports of sexual harassment in the workplace with 30% women reporting sexual advance and 32% being touched inappropriately.

A Garment Worker Paragraph এর বাংলা অর্থঃ

“তৈরি পোশাকে মহিলা কর্মী”
বাংলাদেশের গার্মেন্টস শিল্প শিল্প খাতে নারীর কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে একটি যুগান্তকারী সৃষ্টি করেছে। সস্তা এবং সহজলভ্য নারী শ্রমের সরবরাহ বাংলাদেশে তৈরি পোশাক (আরএমজি) সেক্টরের দ্রুত সম্প্রসারণে অবদান রেখেছে। বেসরকারি সংস্থা দ্বারা পরিচালিত জরিপ অনুসারে, বাংলাদেশে 4825টি সক্রিয় আরএমজি কারখানা রয়েছে যেখানে প্রায় 4 মিলিয়ন শ্রমিক রয়েছে যার মধ্যে 80% এর বেশি মহিলা এবং 20% পুরুষ শ্রমিক। 1976 সালে প্রথম কারখানা খোলার পর থেকে বাংলাদেশের পোশাক শিল্প দেশের রপ্তানি বৃদ্ধির কেন্দ্রবিন্দুতে রয়েছে। গত 35 বছরে শিল্পটি নাটকীয়ভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং আজ বাংলাদেশের মোট রপ্তানির 80% রপ্তানির জন্য 988 জন নারী শ্রমিকের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছে। 2018 সালের রিপোর্টে, 86% 18 থেকে 32 বছরের মধ্যে বয়সী ছিল। এই তরুণীরাই বাংলাদেশী পোশাক কারখানার অবাস্তব উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় কঠোর শ্রম সরবরাহ করে। নিয়োগকর্তারা দাবি করেন যে অর্ডার কর্মীরা আরও খারাপভাবে কাজ করে এবং আরও ভুল করে এবং এই কারণেই তারা কম বয়সী মহিলা কর্মীদের পক্ষ নেয়। প্রায় 86% মহিলা শ্রমিক সেলাই অপারেটর হিসাবে এবং প্রায় 10% সহকারী হিসাবে নিযুক্ত। শিল্পে সবচেয়ে কম বেতনের চাকরি আছে। উভয় পদের মহিলারা কায়িক পরিশ্রম করে এবং তাদের শিক্ষার স্তর কম, মাত্র 22% তাদের উচ্চ মাধ্যমিক সার্টিফিকেট পেয়েছে।
বাংলাদেশে নারী শ্রমিক এবং অন্যান্য ট্রেড ইউনিয়নিস্টদের অব্যাহত প্রচারণার ফলস্বরূপ, গার্মেন্টস শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি চার বছরের মধ্যে প্রথমবার 2010 সালে বাড়ানো হয়েছিল। পোশাক খাতে মজুরি প্রাপ্তি নির্ভর করে নির্ধারিত উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণের ওপর। উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণ হলে, একজন সেলাই অপারেটরের বেতন এখন উল্লেখ করার মতো খুবই নগণ্য। একজন শ্রমিককে তার পরিবারকে খাদ্য আশ্রয় বস্ত্র, পানি, স্বাস্থ্য, শিক্ষা এবং পরিবহনের মতো মৌলিক মানবিক প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করার অনুমতি দেওয়া যথেষ্ট নয়।
বাংলাদেশের ট্রেড ইউনিয়নিস্টরা গণনা করেন একজন শ্রমিকের জীবন মজুরি কমপক্ষে ৫,০০০ টাকা। একটি মাস বাংলাদেশের আইন অনুযায়ী শ্রমিকদের আট ঘণ্টার শিফটে কাজ করার কথা। তবে উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণের জন্য গার্মেন্টস শ্রমিকরা দৈনিক ভিত্তিতে অতিরিক্ত সময় দিতে বাধ্য হচ্ছেন। তাই তারা প্রতিদিন 11-12 ঘন্টা কাজ করছে। এই ছাড়াও, অবৈতনিক ওভারটাইম, একটি সাধারণ ঘটনা। একটি দল সবশেষে, আয়ের উপর নিয়ন্ত্রণ নারীদের ঘরে বসে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, সামাজিক ক্ষেত্রে কণ্ঠস্বর এবং আত্মসম্মান প্রদান করে। মহিলা গার্মেন্টস শ্রমিকরা একটি অত্যন্ত ঝুঁকিপূর্ণ যদিও, তারা কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরণের দুর্ব্যবহারের সম্মুখীন হয় তাদের মধ্যে 60% অশ্লীল ভাষায় কথা বলে। সবচেয়ে উদ্বেগজনক ছিল কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির রিপোর্ট যেখানে 30% মহিলা যৌন অগ্রগতির রিপোর্ট করেছেন এবং 32% অনুপযুক্তভাবে স্পর্শ করা হয়েছে।